-
18 Jul 2025 |
-
Administrador Adm
|
Equiparação Salarial Entre Homens e Mulheres: Compromisso com Justiça e Valorização Profissional
Na JWC Multiserviços, acreditamos na valorização de todas as pessoas. Promover a equiparação salarial entre homens e mulheres é mais do que cumprir a lei. É garantir um ambiente justo, produtivo e igualitário. Saiba mais sobre nosso compromisso com a equidade no trabalho.
A busca por igualdade no ambiente de trabalho é uma pauta cada vez mais presente nas organizações. A equiparação salarial entre pessoas que ocupam a mesma função, independentemente de gênero, é um dos pilares dessa mudança. Na JWC Multiserviços, acreditamos que promover justiça e equilíbrio nas relações profissionais é uma questão de ética, respeito e também uma estratégia de valorização das equipes.
De acordo com dados do IBGE, ainda existe uma diferença salarial significativa entre mulheres e homens que exercem as mesmas atividades. Essa disparidade impacta o clima organizacional, a motivação de pessoas colaboradoras e a imagem da empresa diante do mercado.
O que diz a legislação?
A Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determinam que todas as pessoas devem receber o mesmo salário quando desempenham a mesma função, com produtividade e tempo de serviço equivalentes. O não cumprimento dessa regra pode gerar consequências jurídicas e danos à reputação institucional.
Por que promover a equiparação?
Organizações que adotam práticas salariais igualitárias:
- Aumentam a retenção de talentos
- Fortalecem o engajamento e a produtividade das equipes
- Demonstram compromisso com a equidade e responsabilidade social
Na JWC Multiserviços, reafirmamos nosso compromisso com práticas justas, inclusivas e transparentes, que reconhecem o valor de cada pessoa profissional, sem distinção de gênero.
Seguimos firmes na construção de um ambiente mais justo, diverso e igualitário.
